Przychodnia.pl
Wtorek 28. Marca 2017r
Anielii, Jana
linki sponsorowane, reklamy

Uprawnienia w miejscu pracy



:
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, przy czym prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku następującego po dniu zaliczenia osoby niepełnosprawnej do jednego z wymienionych wyżej stopni niepełnosprawności.

:
Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo raz w roku do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia wturnusie rehabilitacyjnym. Przepisy nie pozwalają jednak na łączenie nieobecności z tytułu urlopu dodatkowego oraz wyjazdu na turnus – maksymalny łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz nieobecności z powodu uczestnictwa wturnusie nie może zatem przekroczyć 21 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie zaczas pobytu na turnusie jest naliczane podobnie jak w czasie urlopu wypoczynkowego.

:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych – chyba, że lekarz wyrazi na to zgodę.

:
W przypadku skrócenia wymiaru czasu pracy do 7 godzin na dobę (35 tygodniowo) pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co zostało potwierdzone specjalnie wystawionym zaświadczeniem lekarskim, wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej nie ulega obniżeniu.

:
Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej 15 – minutowej przerwy w pracy, bez względu na wymiar czasy pracy;

:
Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań lekarskich, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w przypadku konieczności załatwienia spraw związanych z uzyskaniem lub naprawą zaopatrzenia ortopedycznego. Zwolnienie takie jest możliwe jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za czas nieobecności osoba niepełnosprawna zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

.
.
linki sponsorowane, reklamy

5224
Twój komentarz
Dodaj nowy komentarz



Na Forum
Warzywa to podstawa każdej diety (nie tylko cukrzyków). Mięsa tylko chude np. kurczak. ...tarore     19272

Ja na szczęście też nikogo nie znam kto by chorował na tę chorobę... ...abby     27121

Zgadzam się sport i aktywność bardzo dobrze wpływa na naszą odporność :) ...abby     1626

Ja też uważam, że jak się jest chorym to lepiej poleżeć w łóżku i szybciej wrócić do formy ni&# ...abby     62909

No ja tak samo, kupuje produkty sprawdzone przeze mnie. ...franci4r     19272

Pytanie do lekarza !!!
Cukrzyca ciężarnych
Zobacz odpowiedź lekarza Diabetologa
Najczęściej zadawane pytania Zadaj pytanie
Spis treści
-Świadczenia opiekuńcze i rehabilitacyjne - komu przysługują?
-Abonament RTV i TV, poczta i telefon
-Komunikacja i transport
-Kto orzeka o niepełnosprawności ?
-Kultura, edukacja, podróż
-Mózgowe porażenie dziecięce – jaka rehabilitacja?
-Nowy program pomocy dla osób niepełnosprawnych w samorządach
-Orzeczenia - jak je interpretować?
-Parkowanie na miejscu dla niepełnosprawnych - punkty karne
-Podatki 2011 - jak się rozliczyć z fiskusem?
-Potrzebujesz tłumacza języka migowego, jest pomoc
-Przydatne kontakty i prawo
-Sprzęt rehabilitacyjny – jak uzyskać pomoc w zakupie?
-Uprawnienia w miejscu pracy
-Wyjazd na turnus rehabilitacyjny
-Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej
-Zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze – jak zakupić?
linki sponsorowane, reklamy

Design by Media Park Sp. z o.o. ® © 1999 & 2017
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.